La diversidad ya no es solo una consideración ética o una obligación moral, existe cada vez más evidencia de que la representación de personas con distintas características puede tener efectos significativos en el desempeño y éxito de un negocio. Sin embargo, a pesar de los beneficios evidenciados, la realidad es que el ecosistema startups en LatAm sigue siendo todavía muy homogéneo, y persiste una marcada preferencia por contratar e invertir en personas con rasgos similares.
Adoptar un enfoque de diversidad en las startups desde las etapas tempranas es crucial, de lo contrario será más difícil y costoso hacerlo a medida que el negocio y el equipo escalan. Conforme avanza el crecimiento y la madurez del negocio se espera que las prácticas de diversidad también evolucionen.
Para evaluar y monitorear las prácticas de diversidad en las startup se ha construido una base de preguntas alienado a estándares y marcos internacionales de medición y reporte de sostenibilidad y ASG. Este cuestionario es la base para que cada inversionista y startup defina las preguntas que le aplican según su etapa de madurez, naturaleza y particularidades del negocio. Las preguntas también variarán dependiendo de la etapa de la inversión y la profundidad de la información que requiera conocer el inversionista en el pitch, el due diligence y la gestión del portafolio.
Este cuestionario tiene la intención respetuosa de complementar y aportar a distintas iniciativas y esfuerzos por promover la diversidad en el ecosistema startup y VC, por lo que distintos marcos, iniciativas, estándares y materiales fueron considerados para construir este cuestionario. Los comentarios son bienvenidos en todo momento, ya que esperamos continuar promoviendo discusiones y consensos y revisar este y próximos cuestionarios de manera regular.